领导避而不见怎么办

一、要成为立得住的人。有些工作别人干不了，你可以干得了，比如说你的公文写得非常好、你的PPT做得非常好、你的口才非常好，总之就一句话，别人解决不了的难题你都能解决。

二、要成为用得上的人。领导也是人，他也会遇到难题，比如说他的晋升问题、孩子教育问题，你帮他解决这些问题，只有让他看到你的价值，领导才会对你刮目相看，哪里还会轻视你呢

三、要成为过得硬的人。你自身要过硬，在生活作风上、经济利益上，没有任何瑕疵，只有你没有瑕疵，领导才敢于为你说话，否则领导就有了同谋的嫌疑，领导为了避嫌，肯定不待见你。

四、要成为会组局的人。你要摸清领导的喜好，平常投其所好、多组组局，比如说领导喜欢钓鱼，你就趁着休息的时候，没事和领导约两场，甚至和领导请教钓鱼的技巧，有了共同的话题，心理距离自然就拉进了。

五、要成为会走动的人。职场中要想和领导处理好关系，必须要私下走动，因为工作上的来往是公事公办，只有与领导建立私交，才能特事特办，所以平常到领导家里串串门，给领导办点私事这很重要。

六、要成为不揽功的人。职场中要学会把出风头的机会给领导，因为你取得的成绩是领导给你的平台，作为下属必须要学会感恩，始终要记住自己只是配角，领导才是主角，否则就是越位。

遇到这种情况 要么去他常出没的地方堵领导，要么换个人，因为领导故意不见你估计这事他也办不成或者不想办

工作是为了更好地生活，求人是为了更快地突破。在现实职场中，难免会求领导帮忙，有些人不吭不哈把事情办成了，有些事大费周折反而希望渺茫。很多情况下，不是领导不真心实意帮助你，而是你不懂得避开领导的“忌讳”。

领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有什么事误解你了。

如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人。一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。