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领导把你当炮灰的原因,职场中被领导当炮灰怎么办

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在职场中,总有人偷奸耍滑,各种偷闲,也总有人一天忙到晚,苦闷不堪,被各种压榨。也会碰到一些不好的领导,把员工当炮灰,让下属替自己背锅,遇到这种情况你会怎么做呢?如果领导把你当炮灰,那就意味着他决定放弃你,你也就不要傻乎乎的去做事了,因为你的努力都得不到回报。

职场中被领导当炮灰怎么办 领导把你当炮灰的原因

职场中被领导当炮灰的迹象

1、让你接手不好的项目

职场是一个没有硝烟的战场,领导如果想要一个人当炮灰或者是想要一个人去背锅,他不会直接和你说,他会给你安排不好的项目,委托你去接这个项目,表面上看似给你重任,实际上如果你接手了这个项目,一旦这个项目出了问题,原因肯定出自于你,背锅的肯定就是你。所以你的领导突然把一个重任委托给你,不要着急开心,你应该要斟酌几分,看你到底能不能完成好这个项目。

2、让你做事却不给你表现的机会

如果一个领导让你为他做事,你在为公司做出贡献时,他会压抑着和你的才能,并且担心老板会重用你,不会给你表现的机会,因为他会嫉妒你的才能的。一般情况下,他都不会表现得那么明显,表面上他可能对你态度很好,但实际上他在利用你的剩余价值。但当你不能为公司创造更好的业绩时,这样的领导对你的态度可能会改变360度,然后他会强迫你离开。

3、设局入瓮,让你陷入困境

如果你的领导故意让你成为“炮灰”,那么当你全身心投入工作的时候,他们往往会占用你的资源,切断你的人脉关系,让你陷入困境!设想一下,如果你全力投入到公司的业务中,资源和联系会给你带来便利。但在关键阶段,当领导突然拿走你所有的资源时,工作流程就会陷入困境。此时,孤立无援的你将被“千指万指”,成为炮灰。

职场中被领导当炮灰怎么办 领导把你当炮灰的原因 第2张

领导把你当炮灰的原因

1、听信小人之言

领导听信小人之言,在公开场合批评你,可是这件事实际上和你没有关系,你感到非常冤枉,怎么办?如果这个时候你去辩解,甚至拍案而起,和领导据理力争,搞得领导下不了台,不论之前你是否有理,都已经输了。最正确做法是,不论对错,在公众场合绝不和领导抬杠,对于领导的批评虚心接受,给领导足够的面子,事后再单独去领导办公室解释,不但。可以消除领导对你的看法,还会让领导觉得你是一个靠谱、识大体的人。

2、利益互换

维护领导的威信有时候是下属义不容辞的责任,个人的面子在单位大局面前根本算不了什么。如果能以面子换取权力的安全稳定,事后领导对背锅的下属投桃报李,在其他的事情上予以补偿,这个锅就不算白背。所以,作为下属,只要不是上纲上线的错误,大可以大大方方地背这个锅。如果一个下属凡事都推得干干净净的,你会让领导很没有安全感,在领导眼里你没担当和缺乏大局意识。

3、触及底线

这些锅绝不背。作为下属,锅可以适当的背,但一定要衡量下自己的能力能否背得起,小心不要被锅给砸死。比如这个锅是有害自己的职业前途,或是伤害到了自己的根本利益,那就必须要抗争到底,因为一旦承认下来,接受了组织处理,留下了污点,自己的职业生命就可能终结,所以这时候就必须勇敢的作斗争。

职场中被领导当炮灰怎么办 领导把你当炮灰的原因 第3张

为什么领导会把你当炮灰

1、拿领导当真心朋友

在职场上,领导有时候会把自己的姿态放低,平易近人,如果你这时候去讨好领导,把领导当成好知己,把一些关于公司里面的隐私事情给告诉领导,那么你就已经成为了一个“小人”,受到来自同事们的排挤,鄙视,责骂。

2、把领导的承诺当真

在大公司里面,领导为了激发员工们的工作激情,或某一项目对领导的职场升迁非常重要的时候,他往往会勇于承诺,事后又不会兑现承诺,员工就会抱怨领导不守承诺,玩弄他们的感情,直接找领导理论,那你离职就不远了。

3、和直接领导抢功劳

职场中总有一些领导把员工的工作成果当成自己做的贡献,在开会的过程中,踏实能干的员工往往看不惯这样的做法,直接把真相告诉老板,希望老板能够批评领导,提拔自己,殊不知只有领导先升职,自己才能升职的道理。

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