5000社保基数公司需要缴纳的金额

税前5000，扣除五险一金后大概剩多少按五险一金缴纳比例：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%计算，即5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元，公积金是根据企业实际情况，选择住房公积金缴费比例。

月薪5000五险一金扣多少

月薪5000五险一金扣多少

五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交1%，个人交0.2%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。

养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的1％来缴纳的，而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。

所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是12%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么：

养老保险要交：5000x8%=400元

医疗保险要交：5000x2%=100元

失业保险要交：5000x0.2%=10元

住房公积金要交：5000x12%=600元

因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－10－600 = 3890元。

五险一金公司交多少

不同地区不同时间的缴费比例不同，没有办法给你准确的数字，但建议你参考以下比例进行计算，实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资。具体缴费比例以咨询当地社管局为准。

我们拿北京地区来说，五险一金单位的缴纳比例加起来一共是39.8%，个人缴纳的比例加起来一共是22.2%。

五险一金公司交多少

五险一金有必要交吗

五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面，范围很广，五险一金不仅是一项国策，也是一项福利，更是一种保障，很有必要缴纳五险一金。

只要是在正规的公司上班，签订了劳动合同，那么就会给你缴纳五险一金，即使是在试用期，我们也是有"五险"的。这不是你想不想要，不是你能决定，也不是公司能决定的事情，是法律规定，强制性执行的。除非你所在的单位不是很正规。