浮动底薪什么意思

就是浮动工资，浮动工资指的是根据公司经营情况的好坏与职员的个人劳动情况而发生变动的一类劳动报酬形式，是企业工资制度改革中的重要组成工资形式。

根据工资浮动幅度的大小情况，能够将其分为全额浮动和部分浮动两类形式。

浮动工资制的作用

1、在某种程度上可减少分配里的平均主义状况：根据浮动工资，打破按级分配的老模式，将职工个人的工资水平与劳动情况更紧密的联系在一起，提升员工的工作积极性，浮动工资制是按劳分配的充分提现

2、有利于提升企业的管理水平：对于企业的经营成果与职工贡献进行严格的考察，推动了责任制度的有效落实与企业管理水平的提高

3、有利于国家，企业，职工三方利益的兼顾：推动三方利益的协调统一，是职工收入建立在国家剁手、企业多留的基础之上

4、有利于提升职工素质：将个人效益与企业效益结合，发扬热爱工作的良好风气。

浮动底薪指员工公司的底薪为浮动的，并不是固定不变的，不过在实际的生活中，大部分公司给出的底薪都是固定的。

通常工资浮动分为全额浮动和部分浮动，其中部分浮动由固定工资加各种提成组成。全额浮动就是员工领取的所有工资可能根据员工业绩决定，没有固定薪酬。

浮动底薪也就是浮动工资，浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。