劳务派遣教师和合同制教师区别

    答:合同制教师与劳务派遣教师的区别是:

  1、福利待遇差别：合同教师享受事业单位工作待遇，工资一般由基本工资、津补贴、职称工资等组成。劳务派遣教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证，近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

    2、稳定性差别:合同教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。派遣制教师晋升、调动都比较难，也有随时被淘汰的风险，往往也无职称。

劳务派遣教师与合同制教师都在同一所学校工作。但是对学校而言其身份有本质的不同。前者不是学校的成员，只是学校买来的劳务人员，他的工资福利，社会保险等，均由派遣公司负责。而后者在合同期内他是学校的成员。学校必须按合同，承担他的五险一金，和工资福利等一切待遇

劳务派遣即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到该学校工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。

合同派遣制教师，合同和派遣公司签，待遇、劳动关系都在派遣公司，学校只是用人单位，如果有纠纷只能找派遣公司，和学校没关系。